人才從哪里來，既要靠外部引進，更要靠內(nèi)部培養(yǎng)。

1999年，上海杉杉科技創(chuàng)辦，正是依托鞍山熱能院炭素研究所的優(yōu)秀科研團隊，使“中間相炭微球”技術順利產(chǎn)業(yè)化，杉杉科技成為中國負極材料產(chǎn)業(yè)的開創(chuàng)者。

日后，杉杉科技上?；爻蔀橹袊摌O材料產(chǎn)業(yè)的“黃埔軍?！?，在這里成長起來的優(yōu)秀人才成為產(chǎn)業(yè)的骨干力量。

人才的梯級流動讓寧波、郴州、湖州、寧德等基地快速成長，培養(yǎng)的人才又大力支援內(nèi)蒙古杉杉10萬噸基地，極大地保障了項目的成功。

2019-2021年寧波基地累計向兄弟工廠輸出27名技術骨干，多位技術專家走上領導崗位，郴州基地則多次派遣生產(chǎn)和設備管理人員支援內(nèi)蒙古杉杉。

2017年11月，杉杉科技研究院的成立使公司的技術研發(fā)和人才培養(yǎng)走上一個新的境界。一大批優(yōu)秀人才加入杉杉，在具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家?guī)ьI下，快速成長，一大批前沿性科技成果轉(zhuǎn)化為暢銷市場的明星產(chǎn)品。

在后備人才培養(yǎng)方面，杉杉科技不遺余力，相繼推出雛鷹計劃、飛鷹計劃、杉星計劃、師帶徒、輪崗制度等舉措提升人才競爭力。

2月18日，杉杉科技包頭基地迎來了第1000名員工，這里的大多數(shù)員工經(jīng)過4年多的磨礪已經(jīng)成長為技術和管理骨干，他們就像參天大樹的種子，將來會飄向西南，飄向海外，成為杉杉科技大廈的基石和支柱。

優(yōu)秀的人才都是奮斗者，通過不懈的努力，完成卓絕的目標，成就集體的事業(yè)，實現(xiàn)人生的價值。